胡正蓉当年进入实力集团的想法很简单，她说：“因为专业比较局限，不挑专业的工作确实不多，我不怕吃苦，但我对自己想要的结果一直特别明确。”她一路从客服部实力星历练成为集团运营部主管，并在集团月度运营会上被评为 “双月新锐奖”。
她用自己的经历告诉我们，认真对待每一个岗位，敢于迎接挑战，勇于承担责任，戒骄戒躁，并持之以恒的努力，你所得到的一切就会是最好的安排。
初入职场：平淡不平庸的开始
故事的一开始有点平平无奇，胡正蓉毕业后就通过校招成为实力集团昆明地产客服部“实力星”。后面的发展也非常顺利，在部门领导的带领下，一起解决公司地产项目上客户回访、投诉等问题，负责去跟客户沟通协调，维系客户满意度，交房等活动的策划和执行等等。
在认真工作了一年后，她已经能独立负责项目对接工作，事无巨细，事必躬亲，但与此同时对未来的职业生涯也产生了迷茫。于是她开始寻求工作上的转变，向集团提出了调岗申请。
幸运转型：从“零”开始做运营
有时候一切就是最好的安排，胡正蓉提出调岗申请的时候恰好运营部有空缺，她很想挑战一下新的岗位，也挑战一下自己，于是果断把握机会，进入了集团运营部。
虽然调岗成功，但对运营工作来说胡正蓉只是新进“小白”，一切都是从“零”开始。面对新的挑战，充满了新鲜感，也倍感压力，为了获得更多的专业知识，只有付出比别人更多的努力，花更多的时间，促进自己不断进步。对运营这个职位，乐于挑战的她表示很喜欢，很有动力，充满干劲。
混沌前行：磨合有点“南”
作为一个工科类毕业生，专业知识不对口确实有一定适应周期，对运营知识的缺乏，给初来乍到的她增添了很多困惑与迷茫。更多的时候，领导牵引着大方向，但细碎的过程总还是要靠自己摸索学习，她勤于钻研，勇于提问，乐于沟通，去向其他部门的同事咨询求助，好在大家都很乐意帮忙，协助她渡过了最开始的磨合期。
当然，很多工作上的事情其实是相通的，比如做活动方案、工作习惯、工作方法等在之前客服部积累下来的经验，也给了她很大的帮助。但她清楚地认知到来到集团以后整个人的格局要更大一点，对自己的要求要更高一些。
勇于挑战：千锤百炼方成才
当被问及觉得自己获得的收获，她笑着说：“从年初就开始筹措，到目前完成8家分子板块的绩效责任书编制及6个职能中心的激励方案成册是最让我有成就感的工作事项，也是我努力适应与学习的一个重要过程;其他还包括每个季度KPI考核，通过参与复核10家分子板块的考核数据并形成汇总报告，虽然工作量加大，但仍能保时保质的完成，也是我对自己严格要求的结果;这一年我们还组织了较大型的会议十余场，月度例会、季度会议、半年度会议等等，也是对自身组织能力的一种提升。”
虽然工作成果优秀，受到大家一致好评，但胡正蓉并没有因此自满，在她看来她并没有很出彩，只是把自己分内工作做好，并且在这个基础上有一些亮点。对自己的工作，她认为还有需要改进的地方，还可以做得更好。工作中应该再细心一点，有些小纰漏虽然无伤大雅，但她想对自己有更高的要求，希望可以把事情做得更完美。
完美蜕变：千里马也需要遇到伯乐
从初出茅庐的“实力星”，到通过内部竞聘晋升为独当一面的部门主管，这其中除了她自身的认真努力，更大的助力还来自于实力为他们量身打造的“实力星”培养计划。在整个蜕变过程中，她就像一匹千里马，而集团对项目的重视为她铺平了前行的道路，实力集团运营部总监邹进则是她的伯乐。
她很感谢集团对“实力星”计划的重视，使她拥有了宝贵的转岗机会，在转岗之后集团副总裁高成持续关注他们的成长，使得她在职场转型这个艰难的过程中有了方向和目标。进入运营部以后邹总也给了她很多的指导，不厌其烦地讲解各种知识，鼓励她去学习，参加活动，促使她多方面地发展自己。
成为主管后，她越发觉得自己需要不断地学习，不断地提升。运营涉及的范围很广，比如财务、人力、风控，需要掌握的知识很多，现阶段还是想沉淀一下自己，蓄力自我的迭代升级。
未来可期：温暖的公司氛围
是为之奋斗的重要理由
“实力会给人一种家的感觉。无论我在之前的部门还是现在的部门，都不会让人有格格不入的感觉，公司就像我的第二个家。”
在实力，让胡正蓉感受最深的就是良好的公司文化氛围。实力有一群很关心员工的领导，有一群相互关怀的同事，虽然不是一个部门，但只要有学习的机会同事们也会带上她一起提升自己，各部门同事也很乐于帮助她，积极配合她完成工作。
良好企业文化氛围，是她一直留在实力奋斗的重要理由。这使得她即便在工作繁忙、责任压力重大的时间里也没有放弃，通过积极寻求各部门同事帮助，慢慢地把事情做好，最终没有辜负领导的信任与期待。
古之有以千金求千里马者，三年不能得。千里马常有，而伯乐不常有。今有“实力星”培养体系，通过三年时间，让胡正蓉得以成长，发光发热。你有实力，我们给你平台，实力从来不会辜负任何一个人才，以奋斗者为本，给奋斗者一个有实力的人生。
